Упоминание в конце предыдущей части публикации оплачиваемых отпусков и выплат за работу с вредными (опасными) условиями труда побуждает к тому, чтобы прояснить для читателей и иные насущные вопросы договорного регулирования охраны труда фармацевта. Поясним, что формулировка «договорное регулирование» используется не красного словца ради, а лишь с тем, чтобы вновь подчеркнуть: условия, которые по тем или иным причинам не закреплены действующими у работодателя - субъекта фармацевтической деятельности нормативными актами, коллективным договором или соглашением, могут быть вписаны непосредственно в трудовой договор.

Как свидетельствует практика заключения трудовых договоров, в большинстве из них формально присутствует условие об охране труда (об обязательности включения в трудовой договор соответствующего условия см. подробнее часть II этой публикации). Но формальность условия, под которой здесь следует понимать включение в содержание договора «пронумерованного пунктика» без реального наполнения его содержания юридически значимыми деталями, а равно и отсутствие условия в договоре, потенциально чревата для работников, в том числе работников-фармацевтов, крупными неприятностями.

В особенности, если вспомнить, сколь по-прежнему велика вероятность получения едва ли не любым работником травмы либо профессионального заболевания. Число вредных и опасных производственных факторов, потенциально воздействующих на фармацевтов, в отдельных случаях может исчисляться десятками, и это отнюдь не преувеличение – достаточно взглянуть на результаты специальной оценки условий труда на рабочих местах (СОУТ), согласно которым в ненадлежащих условиях труда сегодня трудятся сотни тысяч работников¹.

В наиболее уязвимом положении оказываются работники, на которых в процессе труда такие факторы оказывают сочетанное воздействие, к примеру, факторы биологические и факторы химические. Тем более, если работник не осведомлен о риске сверхнормативного воздействия на него соответствующих факторов, в том числе и из-за «белых пятен» в трудовом договоре.

*          *          *

Снизить и даже полностью исключить воздействие вредных (опасных) производственных факторов позволяет реализация комплекса мероприятий по охране труда, включающих, помимо прочего, установление и последующее предоставление работникам, привлекаемых к работам с вредными (опасными) условиями труда, соответствующих гарантий и компенсаций². Конкретное обозначение таких гарантий и компенсаций, их параметров и должно, в идеале, образовывать суть соответствующего условия трудового договора, в содержании которого, помимо формулировки о признании условий труда вредными (опасными) указываются сведения об установлении работнику:

• сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю (абзац пятый части первой статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, см. также ниже);
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 7 календарных дней (части первая и вторая статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации);
• повышенной оплаты труда (доплаты) в размере не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда (части первая и вторая статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вышеперечисленные сведения могут быть включены как в раздел договора об условиях труда, так и в иные его разделы: например, сведения о продолжительности рабочего времени, продолжительности дополнительного отпуска — в раздел о режиме труда и отдыха (рабочего времени и времени отдыха), сведения о доплате — в раздел об оплате труда, и т.п.

При ознакомлении с проектом трудового договора (до его подписания, см. часть I этой публикации) необходимо удостовериться в наличии в его содержании, помимо формулировки о признании условий труда вредными (опасными), и соответствующих сведений.

*          *          *

Работник также вправе выдвинуть перед работодателем мотивированное требование об улучшении любого из условий и, в частности, потребовать:

• замены некоторых из полагающихся гарантий денежными выплатами;
• установления иных доплат;
• установления доплат в размере выше минимально разрешенного размера их повышения (применительно к соответствующим видам компенсаций).

К примеру, допускается замена части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающей его минимальную продолжительность, замещающей денежной компенсацией³. Работники, по условиям труда получающие лечебно-профилактическое питание (молоко и пр.), вправе требовать замены соответствующих продуктов денежной компенсацией в размере не ниже их эквивалентной стоимости (статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фармацевт, продолжительность рабочего времени которого во вредных (опасных) условиях труда, увеличена — с письменного согласия последнего (часть третья статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации) — до 40 часов⁴, имеет право на установление (и получение) дополнительной денежной выплаты (доплаты).

Порядок, размеры и конкретные условия доплаты или замещающей денежной компенсации определяются действующими у работодателя коллективным договором, соглашением (там же; см. также часть четвертую статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).

Увеличение минимально разрешенного размера повышения доплаты за работу с вредными (опасными) условиями труда возможно как для определенной категории работников (с учетом мнения представительного органа работников либо на основании действующего у работодателя коллективного договора), так и для отдельных работников (на основании трудового договора или дополнительного соглашения к нему (заключается в период действия трудового договора)). Фактический размер повышения доплаты в обоих случаях определяется по договоренности между работодателем и работником, при этом принимаются во внимание фактические условия труда работника, иные значимые для справедливого разрешения этого вопроса обстоятельства, подтвержденные документально.

То же касается и установления увеличенного размера компенсации за лечебно-профилактическое питание.

*          *          *

Завершая разговор об условиях, непосредственно затрагивающих охрану труда фармацевтических работников, обратим внимание на недопустимость включения в содержание трудового договора формулировок, нарушающих или ущемляющих (в том числе материально) их права в области охраны труда. Так, трудовым договором не может предусматриваться:

• обязанность работника проходить обучение по охране труда, медицинский осмотр, обследование, освидетельствование⁵ за свой счет либо за счет личного времени (части восьмая, четвертая статьи 213, статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации);
• получение работником информации, в том числе документированной, об условиях труда на своем рабочем месте за плату (абзац четвертый части первой статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации);
• взимание с работника платы за средства индивидуальной защиты⁶, реализацию мероприятий санитарно-бытового обеспечения условий труда (статьи 221, 223 Трудового кодекса Российской Федерации).

____________

(продолжение следует)

¹ См. в этой связи, например, Отчет о деятельности Федеральной службы по труду и занятости Минтруда России. М.: Роструд, 2019.

² В отношении рабочих мест фармацевтических работников СОУТ проводится с соблюдением особенностей, предусмотренных приказом Минтруда России от 24 апреля 2015 г. № 250н (в ред. от 30 июня 2017 года). В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами СОУТ, гарантии и компенсации (см. ниже) соответствующим работникам не устанавливаются (часть четвертая статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации) и не предоставляются.

³ О допустимости замены денежной компенсацией части суммированной продолжительности полагающихся работнику оплачиваемых отпусков см. статью 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

⁴ При продолжительности свыше 40 часов, независимо от условий труда работнику, кроме того, предоставляется доплата, предусмотренная статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

⁵ В том числе внеочередных при наличии соответствующих медицинских рекомендаций.

⁶ В том числе за их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.