28 февраля в Москве прошел XXIII HR-форум. Представители международных и российских компаний обсудили актуальные вопросы управления персоналом и организации обучения сотрудников. Компания Tevа представила инновационные инструменты для создания экосистемы дистанционного обучения.

Разработанные компанией программы позволяют мотивировать людей к обучению и собственному развитию через упрощение доступа к информации, использование современных технологий и создание сообществ единомышленников. Для этого используются новые инструменты обучения сотрудников в электронном формате: диалоговый тренажер, онлайн-платформа для отработки коммуникативных навыков и учебный портал.

Например, мультимедийный диалоговый симулятор визита к врачу «PRO-визит» позволяет быстро провести диагностику навыков продаж всей команды и дает возможность отработать взаимодействие с различными типами виртуальных клиентов. Особую ценность данный инструмент несет для новых сотрудников, которым важно быстро адаптироваться к новым условиям работы.

Онлайн платформа «Space to Skill» — это целая вселенная ролевых игр на базе рабочих ситуаций, будь то посещение доктора, переговоры с клиентами или встреча с региональным менеджером. Важным фактором обучения является персональная обратная связь экспертов – тренеров, менеджеров, маркетологов, которые смотрят записанные обучающие сессии и дают свои рекомендации. Не менее важна регулярность обучающих сессий. Их можно начать в любое время из любой точки мира. Самые успешные примеры превращаются в «уроки» и лучшие практики.

Площадкой, которая собрала все инструменты дистанционного обучения в единую систему, стал учебный портал академии Тева, сообщила пресс-служба компании.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter