В этой части публикации мы продолжаем разговор об условиях трудового договора – как об условно-обязательных, так и о дополнительных. Включение последних в содержание договора, впрочем, возможно лишь по согласованию с работодателем. Посмотрим, каким образом можно этого добиться.

Для начала перечислим те обязательные условия, которые включаются в трудовой договор ситуативно¹. К ним относятся:

   1) условие о дате (ДАТА) начала работы (дате начала выполнения работником поручаемой ему трудовой функции). Условие может отсутствовать в трудовом договоре, если при его заключении работодатель и работник условились о начале последним работы на следующий день (являющийся рабочим для данного работника с учетом установленного ему режима рабочего времени и времени отдыха, см. ниже) после дня вступления трудового договора в силу. Во всех остальных случаях в трудовом договоре указывается конкретная дата начала выполнения соответствующим работником работы, обусловленной трудовым договором²;

   2) условие об установлении работнику режима рабочего времени и времени отдыха (РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА). Условие может отсутствовать в трудовом договоре, если режим рабочего времени и времени отдыха данного работника не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, например, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации);

   3) условие о предоставлении работнику гарантий и (или) компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ВРЕДНОСТЬ). Условие включается в трудовой договор, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (на основании результатов специальной оценки условий труда (см. выше) либо государственной экспертизы условий труда);

   4) условие, определяющее характер работы (ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ)³. Условие включается в трудовой договор, если работнику поручается выполнение работы, носящей подвижной или разъездной характер (например, доставка лекарств в пределах закрепленного за работником участка обслуживания), работы, выполняемой непосредственно в пути (допустим, обслуживание термоконтейнеров с препаратами во время движения транспортного средства), а также иной подобной работы.

К последней, по аналогии со спецификой работы, выполняемой медицинскими работниками в режиме дежурства на дому⁴, может быть отнесена и работа, выполняемая фармацевтическим работником в «дежурном» режиме вне рабочего места, обусловленного трудовым договором.

Другие условия, отвечающие критериям обязательных, включаются в содержание договора в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это, к примеру, условие, обязывающее фармацевтического работника, допускаемого к выполнению определенных видов работ (определенной трудовой функции) периодически проходить кроме обязательных и дополнительные⁵ медицинские осмотры, а также специальные обследования и освидетельствования.

*          *          *

С позволения читателей – краткий промежуточный комментарий о значении условно-обязательных условий и важности их закрепления в содержании договора. Так, условие о дате начала работы исключает для работодателя возможность «по своему хотению» требовать от работника приступить к ее выполнению ранее закрепленной в договоре даты. Это в особенности важно, когда работник не в состоянии сделать этого по объективным причинам: незавершенность трудовых отношений по прежнему месту работы; наличие семейных обязанностей (к примеру, течение отпуска по уходу за ребенком); необходимость переезда к новому месту работы, что, к слову, более чем актуально для фармацевтических работников сельских и малонаселенных местностей, районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, и т.п..

Примерно то же самое можно сказать и о значимости условия об установлении работнику индивидуального режима рабочего времени и времени отдыха. Работодатель не вправе привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, указанного в содержании договора. Исключение составляют предусмотренные законодательством особые случаи, однако при этом работнику должны предоставляться полагающиеся в таких случаях дополнительных гарантии и компенсации, например, доплаты за сверхурочную работу; дополнительного времени отдыха за работу в выходной, нерабочий праздничный день, и т.д.

Наличие в трудовом договоре условия о предоставлении работнику гарантий и (или) компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда уже само по себе служит весомым аргументом в пользу того, что работнику такие гарантии и компенсации будут не только установлены, но и предоставлены, к примеру, в виде сокращенного времени работы, дополнительного оплачиваемого отпуска, доплаты.

Сказанное выше применимо и к условию об особом характере работы соответствующего работника, за выполнение которой последнему также должны и устанавливаться, и надлежаще предоставляться обусловленные трудовым договором гарантии и компенсации.

*          *          *

Теперь обратимся к рассмотрению наиболее значимых – для улучшения правового положения работника – дополнительных условий трудового договора. Открытый перечень таких условий можно найти, обратившись к части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Но, как и в случае с рассмотренными нами ранее обязательными условиями, представленные в этом перечне условия не равнозначны, имея в виду их потенциальное влияние на улучшение правового положения работника. На наш взгляд, при согласовании проекта трудового договора лицу, поступающему на работу, имеет смысл добиться от работодателя включения в содержание договора:

• условия о дополнительном страховании работника (см. выше);
• условия о социально-бытовом обеспечении работника и членов его семьи;
• условия о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника;
• условий, уточняющих – применительно к условиям предстоящей трудовой деятельности – права и обязанности работника и работодателя (из числа предусмотренных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права).

*          *          *

Прокомментируем изложенное выше.

Условие о дополнительном страховании – это не только, к примеру, упоминавшееся нами ранее страхование риска осуществляемой работником профессиональной деятельности, но и осуществляемое за счет средств работодателя дополнительное медицинское страхование, необходимость которого может быть обусловлена характером поручаемой работнику работы, например, выполнение которой влечет для работника повышенный риск заражения ВИЧ-инфекцией.

Трактовка и содержание условия о социально-бытовом обеспечении работника (и, при наличии оснований, и членов его семьи), исходя из существующей правоприменительной практики, весьма широки. Наиболее часто в трудовые договоры включаются условия:

• об улучшении жилищных условий работника, к примеру, посредством предоставления ему целевой субсидии или беспроцентного кредита, оказания содействия в строительстве (ремонте) индивидуального жилого дома;
• о возмещении (компенсации) расходов на оплату образовательных, медицинских, туристических, спортивных или иных услуг;
• о безвозмездном предоставлении работнику технических средств: транспортных средств, средств связи и (или) коммуникации, и т.п.

Условие о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении предполагает распространение на работника действия корпоративной программы пенсионного обеспечения. Конкретные параметры такой программы определяются с учетом корпоративного стажа работника, оценки его вклада в достижение целей и целевых показателей деятельности работодателя, и т.д.

Включению в проект трудового договора дополнительных условий может предшествовать заключение отдельного письменного соглашения (соглашения о намерениях сторон предстоящих трудовых отношений). Возможно и включение в трудовой договор согласованных условий непосредственно в содержание договора – так сказать, в рабочем порядке, но до его подписания работодателем и работником.

Наконец, возможность для включения в трудовой договор любого дополнительного условия сохраняется и после вступления такого договора в силу. Для этого между работодателем и работником заключается соответствующее письменное соглашение, в дальнейшем рассматриваемое в качестве неотъемлемой составляющей трудового договора.

____________

(продолжение следует)

¹ О безусловно-обязательных условиях трудового договора см. предыдущую часть публикации.

² В срочном трудовом договоре, кроме того, должны указываться срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Подробнее о специфике срочного трудового договора с фармацевтом - в одной из следующих частей данной публикации.

³ Кроме обусловленных обстоятельствами, рассмотренными выше: вредные (опасные) условия труда, индивидуальный режим рабочего времени и времени отдыха, и др.

⁴ См. в этой связи приказ Минздрава России от 2 апреля 2014 г. № 148н и утвержденное этим приказом Положение.

⁵ См. в этой связи приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.