Вопрос-ответ

Каковы обязанности работодателя в отношении работников, увольняемых в связи с ликвидацией медицинской организации?

Отвечает эксперт по медицинскому праву Ю.М. Михайлов:

Речь идет о таких обязанностях, как предлагать увольняемым иную имеющуюся работу. Формально такая обязанность возникает у работодателя при инициировании увольнения в связи с сокращением численности (штата) организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Однако, как отмечено, то же может быть предусмотрено, к примеру, коллективным договором в отношении медицинских работников организации или их определенной категории (допустим, имеющих непрерывный стаж работы установленной продолжительности в данной организации, и т.п.) и при ликвидации организации (прекращения деятельности ее обособленного структурного подразделения).

В случае получения от увольняемого работника предварительного письменного согласия на трудоустройство в другой местности, например, в головном структурном подразделении вследствие прекращения деятельности филиала, на работодателя возлагается дополнительная обязанность по возмещению данному работнику расходов на переезд и обустройство на новом месте жительства (статья 169 ТК РФ).

Наконец, на основании письменного заявления увольняемого работника работодатель обязан бесплатно в срок не более трех рабочих дней выдать заявителю надлежаще оформленные (в том числе заверенные работодателем, уполномоченным им лицом) копии приказа (распоряжения) об увольнении, иные документы, связанные с работой у данного работодателя (статья 62 ТК РФ. Подробнее о стандартной процедуре увольнения, ее документировании см. статью 84.1 ТК РФ).

Следовательно, обращаться за копиями документов целесообразно не позже чем за три дня до дня увольнения. Не забудьте об этом, в особенности, если копии таких документов необходимы вам для грядущего трудоустройства или внепланового визита в ПФР.