На циферблате секундная стрелка почти не движется, про часовую и говорить нечего – застряла на месте. И ведь не уйдешь никуда, вот беда-то! Чем заняться, чтобы скоротать время? Странный вопрос, если речь идет о работе...

На самом деле, жалобы на скуку во время рабочего дня вовсе не редки. Но почему трудовые обязанности не вдохновляют? Откуда такая тоска? И кто, собственно, жалуется – хронические бездельники с аллергией на работу? Здесь, как всегда, возможны варианты.

1. Скучно, потому что работа не подходит. Например, человек общительный и творческий, не выносящий рутины и монотонности, вряд ли будет с энтузиазмом трудиться на конвейерной сборке или составлять бухгалтерские отчеты. Понятно, что скука не заставит себя ждать – тут и до депрессии недалеко! Впрочем, люди в большинстве своем могут заранее предположить, какие виды деятельности им противопоказаны в силу их психологических качеств или темперамента. И обходят стороной подобные вакансии. Хотя ошибки все же возможны – за кого-то будущую работу выбирают родители, кто-то в сложных обстоятельствах устраивается не туда, куда хочется, а туда, куда взяли.

Тут рецепта от скуки не существует, разве что при первой возможности найти что-то более подходящее. Прежде чем увольняться, стоит поискать – а вдруг даже в рутинных обязанностях можно найти творческие моменты? И подумать, как сделать так, чтобы эти «моменты» стали основным содержанием трудовой деятельности.

2. Скучно, потому что работа больше не мотивирует. То есть когда-то было интересно, а теперь... Возможно, на данном рабочем месте достигнут потолок – двигаться дальше некуда. Трудовые операции освоены на высоком уровне, а возникающие проблемы при рассмотрении оказываются типовыми и решаются «на автомате». Появляется ощущение постоянного повторения пройденного. Пропали эмоции, пропало желание выкладываться.
Можно ли что-то сделать? Безусловно – как и в первом варианте, нужно искать способы раздвинуть границы и наметить перспективы. Например, освоить смежную специальность, повысить свою квалификацию на курсах, «замахнуться» на руководящую должность... В общем, прочь, тоска, да здравствует движение!

3. Скучно, потому что тяжело психологически. Наверное, этот вариант – самый распространенный. Обязанностей воз, но почему-то браться за них совсем не хочется. Например, подчиненный грозного начальника боится совершить промах, так как не уверен в своих способностях или квалификации. Поэтому предпочитает тянуть время (не ошибается тот, кто ничего не делает). А другой сотрудник чувствует себя всего лишь крохотным винтиком в огромном трудовом механизме – хорошо он работает или плохо, все равно никто не заметит. И тоже скучает и занимается чем угодно, только не делом, лишь бы дотянуть до обеденного перерыва, а потом и до конца работы.
Как побороть скуку? Только разобравшись в причинах «отлынивания от работы» в каждом конкретном случае.

4. Работа скучная, потому что нечего делать. Да, так тоже бывает. Все запланированное уже сделано, домой не отпускают. Иногда виновата плохая организация труда – штатное расписание явно раздуто, «лишним» сотрудникам остается только маяться от безделья. Иногда сам характер работы предполагает неравномерность нагрузки по принципу сегодня густо, завтра пусто.

И тут многое зависит от начальства – будет ли оно закрывать глаза на истинное положение дел и требовать от сотрудников имитацию бурной деятельности или задумается о том, чем занять временно свободных людей. Например, когда нет работы, можно осваивать смежные специальности, изучать иностранные языки, читать техническую литературу с целью повышения своей квалификации. Если руководство делает вид, что не в курсе действительной занятости подчиненных, те будут развлекать себя сами – устраивать чаепития по 10 раз на дню, раскладывать пасьянсы на компьютере или «зависать» в соцсетях. Самые неосторожные станут получать выговоры, а остальные продолжать бороться со скукой, как сумеют.

И еще одно важное замечание. Исследователи в разных странах пытались выяснить, будет ли работникам менее скучно, если повысить им зарплату или выплачивать премии. Оказалось, что удовлетворенность своей трудовой деятельностью у тех, кого стимулировали материально, действительно повышалась. Но не надолго – потом они продолжали скучать, как и раньше! Несколько больший эффект давало установление гибкого графика: видимо, окончательно затосковавшему работнику становилось менее скучно от одной возможности уйти домой, когда станет совсем невмоготу. Но вообще-то, как выяснилось, радикальное средство от скуки только одно – любимая работа!