Число аптек в России ежегодно увеличивается на 10—11%. В то же время на последние годы пришелся пик кадрового голода в фармацевтической отрасли. В совокупности эти два фактора приводят к увеличению количества неквалифицированных сотрудников, работающих с лекарственными средствами, и угрожающему количеству ошибок при отпуске препаратов. 

Аптечная отрасль приобрела популярность сразу после того, как начинающие бизнесмены, имеющие возможность инвестировать небольшие средства — около 2—3 млн руб., осознали экономическую сложность вложений в продуктовые магазины и салоны красоты. На их фоне аптечный бизнес показался удобным, достаточно малоформатным и высокомаржинальным. Это привело к тому, что в отрасль пришло немало людей, не имеющих соответствующей профессиональной подготовки и руководствующихся ложными идеями, одна из которых сводится к тому, что люди будут болеть всегда, а значит, и спрос на лекарственные препараты будет постоянным.

Параллельно с увеличением количества аптек должно расти и число квалифицированных фармацевтов. На деле же специалистов катастрофически не хватает, и огромную роль в этом играет недостаток отраслевых образовательных учреждений. Главная проблема заключается в том, что дойти до момента получения государственной аккредитации очень непросто, эту задачу нужно решать годами. Работу по удерживанию приличного уровня образования тоже необходимо вести постоянно, это невозможно сделать за один раз и затем почивать на лаврах долгое время.

Эти обстоятельства негативно влияют на ситуацию с качественной профильной подготовкой будущих фармацевтов. На фоне недостатка учебных мест в государственных учебных заведениях или частных вузах и колледжах, имеющих государственную аккредитацию, по-прежнему процветают учреждения, которые предлагают получить диплом фармацевта меньше, чем за два года или за год, и даже без необходимости посещать занятия. От безвыходности, от необходимости получить хоть какой-то документ об образовании многие все-таки решаются на подобные авантюры и затем встают за прилавки аптек.

Если говорить о статистике, которая бы подчеркнула дефицит кадров в аптечной отрасли, то ее попросту не существует. Следовательно, не существует и проблемы, которую следовало бы решать. Подобная ситуация сложилась из-за того, что на государственном уровне профицит и дефицит кадров в аптеках оценивается только по данным муниципальных аптек, которых осталось совсем немного. Частные же аптечные предприятия не попадают в эту статистику, поэтому их нужды не берутся в расчет.

Муниципальные аптеки, безусловно, и сами испытывают кадровый голод. Однако они научились решать эту проблему за счет коммерческой сферы, и их статистика не выглядит настолько угрожающей, как в целом по отрасли.

Ввиду отсутствия достаточных статистических данных, демонстрирующих катастрофическую ситуацию в отрасли, не существует и целевой подготовки новых кадров. В других областях, где кадровый голод действительно очевиден, работают специальные программы, направленные на целевую профильную подготовку студентов в учебных заведениях страны. Как правило, такую задачу ставит муниципалитет, осознающий необходимость в учителях, воспитателях детских садов и других специалистах. На наши же запросы о направлении на подготовку будущих фармацевтов пока отвечают отказом, поскольку проблема дефицита кадров в данной отрасли ничем не подтверждается.

На сегодняшний день ситуация с кадровым вопросом в области фармации понемногу улучшается. В этом есть заслуга и профессионального сообщества, и представителей власти. С каждым годом все более жесткими становятся требования к квалификации аптечного персонала. В 2017 г. введена обязательная аккредитация фармацевтов и провизоров, которую регулярно должны проходить как новые специалисты, так и опытные сотрудники. Дипломы частных образовательных учреждений, не имеющих государственной аккредитации и солидной учебной базы, перестают котироваться в крупных аптечных сетях.

Мы уже видим, что в фармацию приходят люди, понимающие важность и нужность глубокого, максимально полного образования. Если несколько лет назад отток наших студентов в образовательные учреждения, обещающие диплом фармацевта без усилий и учебы, составлял около 30%, то сегодня таких студентов не более 4—5%.

Тенденцию поддерживают и руководители аптек, которые отправляют к нам своих сотрудников и готовы за них платить. Мы получаем множество ходатайств от работодателей, заинтересованных в качественном образовании своего персонала. Все это подтверждает тот факт, что подход к изменению ситуации в отрасли был выбран правильно.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter