В этой части мы продолжим разговор об обстоятельствах¹, в связи с которыми трудовой договор с работником-фармацевтом прекращается независимо от воли сторон трудовых отношений. На этот раз остановимся на некоторых не затронутых нами ранее особенностях увольнения по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит еще раз обратить внимание читателей на то, что во всех установленных случаях работодатель обязан предлагать увольняемому другую имеющуюся работу, если речь идет о восстановлении на работе его «предшественника», то есть работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83)². Соответствующее решение, напомним, вправе принять государственная инспекция труда или суд. Исключения составляют основания, рассмотренные нами ранее.

В случае вступления решения о восстановлении на работе в законную силу работодатель уведомляет о предстоящем прекращении трудового договора работника, который был принят либо переведен на рабочее место (должность) сотрудника, подлежащего восстановлению на работе. При наличии работы (должности), которую подлежащий увольнению работник может выполнять с учетом имеющейся квалификации и фактического состояния здоровья, с письменного согласия этого работника трудовой договор с последним не прекращается, а дополняется письменным соглашением о переводе на другую работу либо должность. Стоит добавить, что квалификация устанавливается по результатам внеочередной аттестации, а состояние здоровья – по результатам внеочередного медицинского осмотра, освидетельствования или обследования.

Реализация этого сценария прекращения трудового договора имеет свои особенности, к коим относятся крайне жесткие сроки принятия работодателем соответствующего решения. Здесь следует, по-видимому, пояснить, что решение о восстановлении на работе подлежит исполнению де-юре с момента его принятия (постановления), а де-факто – с момента получения копии этого решения работодателем.

Отметим, что работодатель несет ответственность за незаконное отстранение от работы, увольнение либо перевод на другую работу любого работника (абзац второй статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации). Он также несет ответственность за то, что работник, ранее выполнявший эту работу, не был восстановлен на работе, либо за то, что такое решение было исполнено ненадлежащим образом, например, несвоевременно (см. там же, часть третья). Между тем, для предложения другой имеющейся работы сотруднику, подлежащему увольнению, требуется известное время. Впрочем, для получения ответа от работника в письменной форме с согласием на перевод либо с отказом от него также необходимо время. Кроме того, в большинстве случаев некоторое время может потребоваться и для установления квалификации или (и) состояния здоровья работника.

Однако, если по ходатайству работника, восстанавливаемого на работе (его представителя), соответствующее решение не было обращено к немедленному исполнению³, то работодатель, со своей стороны, вправе ходатайствовать об отсрочке исполнения решения⁴ о восстановлении на работе на срок, необходимый для реализации процедуры перевода работника, подлежащего увольнению, на другую работу.

*          *          *

«Зеркальной» по отношению к только что рассмотренной нами является ситуация, когда трудовой договор подлежит прекращению в связи с отменой решения суда, либо признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (пункт 11 части первой статьи 83). В этом случае работодатель предлагает работнику другую имеющуюся работу, даже если вакансия имеется в другой местности. Но это возможно, если соответствующая обязанность предусмотрена действующими у работодателя коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами либо непосредственно трудовым договором с работником, подлежащим увольнению по рассматриваемому основанию⁵.

Во всех остальных случаях, перечисленных в части первой статьи 83, предложение другой работы не требуется не столько в силу буквы закона, сколько в силу здравого смысла. Это касается, в частности, прекращения трудового договора с работником:

• призванным на военную службу либо направленным на альтернативную гражданскую службу;
• признанным полностью не способным к трудовой деятельности;
• в условиях чрезвычайных обстоятельств (из числа перечисленных в пункте 7 части первой статьи 83), препятствующих продолжению трудовых отношений.

В связи с последним замечанием поясним, что признание тех или иных обстоятельств чрезвычайными и делающими продолжение трудовых отношений невозможным — прерогатива уполномоченных органов государственной власти (Правительство Российской Федерации, орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации), а не работодателя.

Другая особенность, присущая прекращению трудового договора по данному основанию, заключается в единовременном увольнении всех работников данного работодателя, выполняющих порученную им работу в местности, в которой в установленном порядке объявлено чрезвычайное положение.

*          *          *

Закончив рассмотрение оснований для прекращения трудового договора в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон, обратимся теперь к положениям статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающей прекращение трудового договора в связи с нарушением установленного порядка его заключения. И хотя формально за соблюдение порядка заключения трудового договора, соответствующих обязательных требований ответственность несет работодатель либо его уполномоченный представитель¸ нарушение этого порядка может явиться и следствием виновных действий работника.

К примеру, трудовой договор с фармацевтическим работником подлежит прекращению, если надлежаще установлено, что такой договор заключен:

• в нарушение приговора суда о лишении работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью);
• в нарушение постановления органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
• в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной (муниципальной) службы;
• в нарушение установленных федеральными законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
• на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии выданным в установленном порядке с медицинским заключением;
• в отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с нормативным правовым актом.

В контексте изложенного выше следует квалифицировать в качестве виновных действия работника, выразившиеся в непредставлении работодателю документов (сведений), необходимых для надлежащего заключения трудового договора⁶, например, документов, обязательность представления которых предусмотрена частью второй статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и т.п.

Подытоживая, подчеркнем, что работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу работникам, подлежащим увольнению, вне зависимости от основания, предусмотренного частью первой статьи 84. Эта обязанность, впрочем, утрачивает силу, если надлежаще установлено, что нарушение порядка заключения трудового договора было допущено по вине работника.

____________

(продолжение следует)

1 Подробнее об этом см. часть XVI публикации.

2 Еще одно основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в рамках данной публикации не рассматривается.

3 Статья 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

4 Там же, статья 203.

5 То же - в отношении работника, не избранного на должность (пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

6 Об увольнении работника за представление работодателю подложных документов см. пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации