В этой части публикации мы дадим нашим читателям еще несколько рекомендаций относительно включения в трудовой договор дополнительных условий, существенно улучшающих положение работника. Как бы между прочим заметим, что систематизированной информацией об этих условиях располагают, преимущественно, специалисты (юристы, специализирующиеся в области трудового права, старший персонал подразделений, ответственных за работу с кадрами).

Тем не менее, любой соискатель вакансии, а равно и работник в период трудовых отношений вправе поставить перед работодателем вопрос о включении в трудовой договор (его проект или дополнительное соглашение к действующему договору) дополнительных условий не из числа рассмотренных нами ранее. О каких же «секретных» условиях идет в данном случае речь и какой прок от них простому фармацевту?

Условия, улучшающие положение работника
в части оплаты труда

Прежде всего, это – условия, направленные на улучшение положения работника в части оплаты труда, включая условия, дающие основание для выплаты определенных частей заработной платы (увеличения стандартных размеров соответствующих выплат) при наступлении соответствующих обстоятельств. Сразу же подчеркнем, что от наступления в период трудовых отношений подобных обстоятельств не застрахован ни один работник.

Хрестоматийный пример – предоставление работникам (кроме получающих оклад) дополнительной выплаты (вознаграждение) за непривлечение к работе (де-факто – непредоставление работодателем работы, обусловленной трудовым договором) в нерабочие праздничные дни[1]. Размер этого вознаграждения, порядок его выплаты устанавливается действующими у работодателя коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом.

В отсутствие последних размер такого вознаграждения устанавливается непосредственно трудовым договором с соответствующим работником. С другой стороны, при наличии у работодателя договора (соглашения, акта), устанавливающего единые для всех работников размеры вознаграждения, либо единообразные правила его исчисления и выплаты, любой работник вправе обратиться к работодателю с мотивированным требованием об установлении и, соответственно, выплате рассматриваемого вознаграждения в повышенном размере – посредством включения условия об этом в трудовой договор².

*          *          *

Другой пример.

Работник, занятый в фармацевтическом производстве, вследствие вредности условий труда (либо по иным сходным причинам) начиная с определенного момента трудовых отношений признан – в соответствии с надлежаще оформленным медицинским заключением – нуждающимся в переводе на другую, менее вредную или более подходящую ему работу на срок ДО четырех месяцев³, а такой работы у работодателя нет и не предвидится. Стандартное решение – отстранение работника от работы с сохранением за ним места работы (должности), но, как правило, без сохранения заработной платы.

Если угодно, подобное отстранение можно назвать «больничным за свой счет». Однако обязанность работодателя по сохранению и, соответственно, выплате работнику заработной платы на время отстранения от работы по рассматриваемому основанию может быть предусмотрена трудовым договором⁴ (части вторая и четвертая статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия, улучшающие положение работника
в части сохранения места работы

Другая группа рассматриваемых нами условий касается улучшения положения работника в части сохранения за ним – опять-таки, при наступлении определенных обстоятельств – месста работы (должности) либо предоставления ему другой подходящей работы (должности). Здесь речь идет, прежде всего, о случаях:

• ликвидации рабочего места (должности) работника вследствие сокращения численности или штата работодателя – субъекта фармацевтической деятельности;
• признания работника несоответствующим выполняемой работе (занимаемой должности) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (не путать с аккредитацией).

Напомним, по общим правилам работодатель обязан предложить сокращаемому (неаттестованному) работнику другую имеющуюся работу или должность, при этом предлагать работу в других местностях, то есть не по месту нахождения прежнего рабочего места работника, работодатель обязан, только если это предусмотрено трудовым договором⁵ с соответствующим работником. Таким образом, наличие в трудовом договоре условия, обязывающего работодателя предлагать дополнительные вакансии, повышает гарантии сохранения за работником работы (должности), хотя бы и в другой местности.

Наличие в трудовом договоре рассмотренного условия существенно и для разрешения (к пользе работника) ситуаций, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон трудовых отношений⁶.

*          *          *

Еще одна характерная ситуация – у работодателя в силу объективных причин (внешние экономические санкции; корректировки в нормативном регулировании деятельности фармацевтической организации; конъюнктурные подвижки в сфере обращения лекарств, и пр.) изменились условия труда, выразившиеся, например, в обособлении определенных участков работы в самостоятельные (с приданием им статуса подразделения или без такового), переоснащении производства новыми техническими (в частности, автоматическими) средствами, внедрении новых технологий (допустим, предусматривающих использование иных видов сырья, полуфабрикатов и пр.). Фактически это влечет изменение прежних, предусмотренных трудовых договором условий труда, с чем работник после надлежащего уведомления вправе согласиться или не согласиться. В случае несогласия работодатель, как и в вышеописанных ситуациях, обязан предложить работнику-«отказнику» другую имеющуюся и подходящую работнику – в том числе с учетом его квалификации и состояния здоровья – работу или должность. Причем предлагать работу не по месту нахождения прежнего рабочего места работодатель в праве, только если это предусмотрено трудовым договором⁷ с соответствующим работником.

Наконец, аналогичная обязанность работодателя может быть закреплена в трудовом договоре и для случаев отстранения работника от работы вследствие приостановления действия на срок ДО двух месяцев специального права работника: права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, лицензии либо иного специального права)⁸. Последнее актуально прежде всего для лиц, привлекаемых к работам по транспортировке лекарств, охране мест их производства, хранения либо соответствующих транспортных средств, а в обозримой перспективе – и для фармацевтов, не обладающих надлежащей аккредитацией⁹.

Условия, улучшающие положение работника
в части предоставления дополнительного времени отдыха

Посредством трудового договора достигается улучшение положения работника и в части предоставления дополнительного времени отдыха. Это касается прежде всего работников, привлекаемых к работам с вредными (опасными) условиями труда. Последние, напомним, должны подтверждаться результатами специальной оценки условий труда.

Так, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда – 7 календарных дней¹⁰. Большая, нежели это предусмотрено законодательством о труде, продолжительность такого отпуска определяется трудовым договором с соответствующим работником.

Кроме того, трудовым договором может одновременно предусматриваться и замена части данного вида отпуска денежной компенсацией. Однако размеры такой компенсации, порядок ее предоставления работнику устанавливаются действующими у работодателя – субъекта фармацевтической деятельности коллективным договором, соглашением.

____________

(продолжение следует)

¹ О выходных, нерабочих праздничных днях 2019 года см. постановление Правительства Российской Федерации от 1 октября 2018 г. № 1163.

² Часть третья статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

³ Свыше четырех месяцев - см. часть третью статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

⁴ Также - действующими у работодателя - субъекта фармацевтической деятельности нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, что на практике распространено крайне слабо.

⁵ Часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. См. также предыдущее примечание.

⁶ Пункты 2, 8 - 10, 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

⁷ Часть третья статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации. См. также предыдущее примечание.

⁸ Абзац шестой части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

⁹ См. в этой связи, в частности, приказ Минздрава России от 21 декабря 2018 г. № 898н.

¹⁰ Часть вторая статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации.