Национальная фармацевтическая палата провела заседание рабочей группы, посвященное выработке профессиональных стандартов специальности медицинский представитель. В заседании приняли участие представители отраслевых объединений, научно-образовательного сообщества и фармацевтических компаний.

В беседа с представителями СМИ Елена Неволина, исполнительный директор НФП, исполнительный директор НП «Аптечная гильдия», секретарь Совета по профессиональным квалификациям в области фармации разъяснила, что работа над формированием профстандартов ведется в рамках создания единого справочника профессий - базового государственного информационного ресурса, содержащего сведения о востребованных на рынке труда новых и перспективных профессиях.

В справочник включено 13 профессий в области фармации.  В список входит и профессия медицинского представителя. В этой востребованной на рынке труда специальности могут реализовать себя те, кто только выбирает свой профессиональный путь, и те, кто хотел бы переучиться, сменить поле деятельности. В справочнике они смогут получить всю интересующую их информацию о работе медпредставителя.

Стандарты, которые регулируют требования к профессии, помогут снизить риски нарушений в нормативно-правовом поле деятельности сотрудника.

Оптимизация системы здравоохранения высвобождает врачей, которые могут войти в близкую к медицине сферу, став медпредставителями. А стандарты, о которых мы говорим, позволят сделать процесс вхождения в должность более рациональным.

По словам Неволиной, профессия, включенная в справочник, имеет разработанные профстандарты. Их наличие минимизирует влияние человеческого фактора, позволяет учитывать все риски, возникающие, в том числе и для работодателя. Наличие рисков связано с тем, что права, полномочия и ответственность специалистов не формализованы.

Исполнительный директор НФП полагает, что наличие профстандарта – это всегда плюс для работодателя. В стандарте изложены основные функции работника, необходимые знания и умения - и его можно использовать для создания функционально-должностной инструкции. Кроме того, замечает Неволина, когда определены требования к специальности, есть основа для развития системы независимой оценки профессиональной квалификации специалиста. К слову, предтечей такой процедуры можно считать аккредитацию фармспециалистов.

«Работодатель сможет включать в трудовой договор пункт о необходимости прохождения оценки независимой организацией, то есть получать сотрудника, которого уже оценило профессиональное сообщество», - подчеркнула Елена Неволина.

В тесном сотрудничестве с работодателями НФП занималась разработкой всех профстандартов (а это стандарты работы фармацевтов, провизоров-управленцев, провизоров-технологов, специалистов в области промышленной фармации).

На этот раз в рабочую группу также включены работодатели – руководители подразделений и HR-специалисты фармкомпаний, вовлеченные в процесс управления штатом медпредставителей. Они совместно создают подходы к формулированию цели деятельности медпредставителя, определяют трудовые функции, требования к образованию, знаниям и навыкам.

Следующим этапом, думает Неволина, станет разработка образовательных программ подготовки медицинских представителей, которые будут создаваться уже в соответствии с требованими профстандарта.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter