Вопросы повышения уровня заработной платы обсудили на встрече губернатора МО с руководителями лечебных учреждений.

Губернатор Московской области Андрей Воробьев провел совещание с руководителями лечебных учреждений Московской области. В ходе встречи обсуждались вопросы повышения уровня заработной платы, привлечения квалифицированных кадров, реализации программы социальной ипотеки, формирования рейтинга главных врачей, обучения медицинского персонала. В мероприятии также приняли участие первый заместитель Председателя Правительства Московской области Ольга Забралова, министр здравоохранения Московской области Дмитрий Марков, представители медицинской общественности – всего около 300 человек. Об этом информирует Управление пресс-службы губернатора и правительства МО.

«Необходимо обсудить комплексно качество медицинского обслуживания и то, как сегодня выглядят наши 333 поликлиники. Недавно прошло заседание Совета при Президенте по стратегическому развитию, на котором Президент обратил внимание на частые обращения в связи с нехваткой врачей, очередями в поликлиниках. Мы проделали и делаем большую работу, чтобы этот запрос снять. Это является нашим приоритетом», — сказал Андрей Воробьев, открывая совещание.

Губернатор отметил, что Московская область с каждым годом увеличивает финансирование системы здравоохранения. Например, объем средств, выделяемых на капитальный ремонт медучреждений, в 2017 году вырос более, чем в 4 раза и составил 8,3 млрд рублей. Андрей Воробьев также отметил успешную реализацию программы социальной ипотеки.

«В 2015 году деньги, которые Московская область тратила на систему здравоохранения, равнялись 132 млрд рублей, в прошлом году – 140 млрд, в этом – 161 млрд, — сообщил Губернатор. – По социальной ипотеке в 2016 году приобретено 157 квартир и 60 квартир мы дадим в этом году дополнительно к муниципальной программе. Программа набирает обороты, и с большой вероятностью мы ее продлим».

Еще одна тема, на которой остановился Андрей Воробьев – привлечение квалифицированных кадров в регион: «В 2016 году мы совершили прорыв, привлекли рекордное количество специалистов за всю историю Московской области – 1824 человека. Нам удалось снять ту остроту, о которой говорил Президент. В этом году наш план – привлечь 821 врача, уже в 2 раза меньше».

Выступая с докладом, министр здравоохранения Московской области Дмитрий Марков рассказал о плановом повышении заработной платы работникам здравоохранения. С 1 мая 2017 года зарплата врача в регионе составляет 83 637 рублей, представителя среднего медицинского персонала — 46 353 рублей, работника младшего медицинского персонала — 43 164 рублей. С 1 сентября эти суммы увеличатся до 88 655 рублей, 55 159 рублей и 47 484 рублей соответственно.

Также в ходе совещания обсуждалось создание в Подмосковье проектного офиса «Онкология». Его основные задачи — сопровождение пациента от диагноза до лечения, мониторинг исполнения процедур учреждениями, решение спорных ситуаций в интересах пациента, анализ и формирование предложений по совершенствованию процесса. В его состав войдут 6 специалистов.

«Мы не подменяем онкологов, а просто ставим внешний контроль за маршрутизацией и назначением лекарственных препаратов, — сказал Дмитрий Марков. — Рецепт выписан, соответственно мы должны понимать — будет он отоварен или нет, есть ли на конкретного человека препарат. Мы сводим в базы наши аптеки и сразу видим, есть лекарство или нет. Контроль будет осуществлять Министерство здравоохранения. Запуск офиса намечен на июль».

Также в этом году планируется открыть проектные офисы по кардиологии и дорожно-транспортному травматизму.

Отдельно обсуждалась работа по формированию рейтинга главных врачей медицинских учреждений Подмосковья. За основу этой системы взяты 4 международных стандарта.

«Это эффективность работы в рамках финансов. Это эффективность взаимодействия лечебного учреждения с пациентами, насколько они удовлетворены качеством и доступностью медпомощи. Следующее направление — это структура работы самих медиков на основе профессиональных критериев: смертность на участке, работа со скорой помощью, взаимодействие со стационаром. И четвертый аспект – это кадры, то есть привлечение, подготовка, обучение, мотивирование, — пояснил Дмитрий Марков журналистам, отвечая на их вопросы по окончании совещания. — От того какую позицию руководитель займет в этом рейтинге будет решаться его дальнейшая судьба – продление или не продление контракта, высокая или не высокая зарплата».