Рекрутерами отмечено резкое возрастание спроса на профессионалов для руководящих должностей в R&D-департаменты в фармацевтической индустрии. Первоочередная востребованность зарубежных специалистов объясняется их опытом работы в исследовательских и разрабатывающих препараты департаментах европейских и американских фармкомпаний. Именно таким кандидатам работодателями предлагается расширенный пакет компенсаций и льгот.

По словам Н. Смирновой (ведущий консультант по подбору персонала "КАУС-Медицина"), ряду руководителей высшего звена работодателями предоставляются личные переводчики. Плюс - добавки в компенсационный пакет: специально, чтобы возместить расходы  для оплаты аренды жилья и автомобилей.

Интересующего компанию кандидата переманивают с учетом того, чтобы он не потерял причитающийся ему за год бонус. В этом случае премиальные, которые менеджер недополучил,  возмещаются работодателями, если кандидат согласен перейти на работу в их компанию.
Доход руководителей R&D, естественно, связан с функционалом и спецификой, занимаемой им должности в компании и колеблется от четверти до полумиллиона руб.: доходы состоят из  оклада, как такового и ежегодного бонуса.

Смирнова отмечает, что, если релевантный опыт кандидата по всем статьям соответствует  предъявляемым компанией требованиям, то вознаграждение вполне может составить и полтора млн ежемесячно.