К сожалению, жизнь непредсказуема, и никто из нас не застрахован от неприятных случайностей, которые могут настигнуть нас где угодно, в том числе и на работе. И поскольку на руководителе предприятия лежит ответственность не только за себя, но и за своих сотрудников, ему стоит быть особо к этому подготовленным. А потому давайте рассмотрим порядок действий в ситуации, когда в аптеке произошел несчастный случай.

Для начала дадим определение того, что же такое несчастный случай.
Несчастный случай на производстве − это событие, в результате которого произошла гибель работника, либо он получил травму при выполнении работ или трудовых обязанностей в интересах работодателя, повлекшую за собой утрату работоспособности, временную или стойкую.

Травмы при несчастном случае могут возникнуть в результате:

− поражения электрическим током, излучения или удара молнии;

− теплового удара, ожога;

− обморожения;

− телесных повреждений и укусов, нанесенных насекомыми и животными;

− взрыва, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

Что подпадает под определение несчастного случая

Не имеет значения, где случилось это неприятное событие – непосредственно на предприятии, на пути следования к месту работы или возвращаясь с нее.

Но в двух последних случаях (ЧП по пути на работу и с работы) травма будет признана производственной, только тогда, когда работник передвигался на служебном транспорте (на транспорте работодателя), или личном, но в служебных целях. Что, конечно, должно быть отражено в соответствующем приказе.

Если несчастный случай произошел во время обеденного перерыва, то травма считается производственной при условии соблюдения времени обеденного перерыва, который установлен правилами внутреннего распорядка. Если же работник устроил себе перекус во в неустановленное время, то травма будет отнесена к бытовой.

Если же работник травмировался во время корпоратива, то это также не будет считаться производственной травмой, поскольку во время праздника работник был не при исполнении служебных обязанностей. Да и время застолья не признается рабочим.

Действия руководителя при несчастном случае

Статья 228 ТК РФ совершенно четко определяет его действия при несчастном случае:

− сразу же принять все меры по оказанию помощи пострадавшему работнику и ( или), если в этом есть необходимость организовать его госпитализацию;

− если есть угроза жизни и здоровью других работников воздействием травмирующих факторов, принять все необходимые меры по предотвращению развития аварийной ситуации;

− в случае необходимости расследования, сохранить до его начала обстановку на месте происшествия, если это, конечно, не угрожает жизни и здоровью коллектива; или же, при невозможности ее сохранения, зафиксировать ее (фото, видео места происшествия и пр.);

− в срочном порядке донести информацию в соответствующие органы о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, проинформировав также и родственников пострадавшего;

− принять все необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.

Порядок извещения при несчастных случаях

Действия регламентируются ст.228.1 ТК РФ и зависят от количества пострадавших и тяжести их травм:

1. При легкой травме извещение направляется в территориальный орган ФСС РФ по месту регистрации.

2. Работодатель (или его представитель) обязан в течение 1 суток направить извещения в соответствующие органы, если:

  • при несчастном случае пострадали два человека и более;
  • если речь идет о единичном, но тяжелом несчастном случае;
  • при несчастном случае со смертельным исходом.

Извещения направляются:

  • в соответствующий орган федеральной власти, осуществляющий государственный надзор за соблюдением ТК РФ;
  • прокуратуру;
  • работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
  • трудовую инспекцию;
  • профсоюзную организацию (если таковая имеется).

N.B.!

Работодатель, который не сообщил своевременно о несчастном случае в указанные выше организации наказывается штрафом (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

− должностные лица: 2000–5000 рублей;

− юридические лица: 50 000–80 000 рублей.

Сроки расследования несчастных случаев

  1. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение 3 дней.
  2. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
  3. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в течение 1 месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные выше сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Права работника

1. Работник, либо его законный представитель, имеет право присутствовать при расследовании, а также ознакомиться со всеми материалами дела.

2. Даже если несчастный случай произошел из-за грубой неосторожности работника, полностью отказать ему в компенсации нельзя.

3. Пострадавший работник имеет право на:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременные и ежемесячные страховые выплаты;
  • возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;
  • компенсацию морального вреда.

N.B.!

Если работник после несчастного случая отправился домой, и обратился за медицинской помощью только на следующий день, то доказать, что имела место именно производственная, а не бытовая травма, будет очень трудно.

Права предприятия

  1. Если при расследовании будет установлено, что сотрудник допустил грубую неосторожность, которая стала причиной вреда его здоровью, размер компенсационных выплат работнику урежут пропорционально степени вины.
  2. Степень вины комиссия устанавливает в процентах. Но при этом вина пострадавшего в несчастном случае не может быть больше 25% ( ст.14 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
  3. Полностью отказать в возмещении вреда, как было уже сказано выше, в этом случае нельзя (п. 2 ст. 1083 ГК РФ).
  4. Если комиссия установит, что несчастный случай не связан с производством (ст. 229.2 ТК РФ), работодателя освободят от ответственности за него, а работника лишат компенсаций.

В последнем пункте речь идет о случаях, когда работник умер в результате естественных причин или самоубийства; работник умер или пострадал в результате алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (отравление) и это не связано с технологией производства; случай произошел в результате действий, признанных преступными.

Вас ждет проверка!

В том случае, если работник решит, что предприятие нарушило его права, он может направить свои стопы в суд или трудовую инспекцию. И тогда проверка неизбежна.
Проверяющие вправе потребовать от предприятия следующие документы и материалы:

− выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими работниками требований охраны труда;

− документы, в которых дана характеристика рабочего места;

− копии документов, которые подтверждают выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты.

Если ранее предприятию было выдано предписание, то его руководители обязаны предоставить выписки из него. Работодатель, который не выполнил предписание в установленные сроки, дисквалифицируется или наказывается штрафом.

Меры профилактики

Хорошо налаженная система охраны труда на предприятии позволит свести к минимуму травматизм на производстве. А для руководителя послужит своеобразной страховкой от весьма сурового наказания, предусмотренного нашим уголовным кодексом для виновных в причинении тяжкого вреда здоровью работников.

Статья 212 ТК РФ более чем подробно описывает все действия в сфере охраны труда:

− создание и функционирование системы управления охраной труда;

− приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

− обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

− недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

− организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

− проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter