Российская фармацевтическая отрасль стремительно развивается и становится все более привлекательным местом работы для многих талантливых и целеустремленных выпускников. В свою очередь кадровый голод стимулирует работодателей к поиску новых неальтернативных способов привлечения успешных кандидатов. Одним из наиболее эффективных и традиционных способов решения проблемы становится тесное сотрудничество фармацевтических компаний и профильных вузов. Первые участвуют в практической подготовке студентов и аспирантов, вторые учитывают нужды реального сектора экономики и увеличивают квоты на обучение.

О том, что получение образования в фармацевтических, медицинских и технологических вузах становится все более привлекательным для абитуриентов, и о многом другом, шла речь на завершившемся 6 июля в Сочи втором международном GxP саммите «Выбор лучших. Время вперед — 2018».

По данным НИУ ВШЭ, в последние годы количество вчерашних школьников, выбирающих для дальнейшего обучения специальности по направлению «Здравоохранение», постоянно растет. Увеличивается и количество предложений со стороны вузов. Если в 2016 году количество мест на платных и бюджетных отделениях медицинских и фармацевтических учебных заведениях составляло 42,4 тыс., то в 2017 году это число выросло до 44,5 тыс.

Наибольший рост произошел в сегменте платного образования: количество мест на платных отделениях направления «Здравоохранение» выросло за год более чем на 1,5 тыс.: на них было зачислено 19,1 тыс. студентов. По мнению аналитиков НИУ ВШЭ, это свидетельствует о росте популярности и престижа работы в фармотрасли.

Аналогичная ситуация складывается в 2018 году. Абитуриентов больше всего привлекают специальности так называемой «фармацевтики будущего», связанные с генетикой, биотехнологиями и геномикой. Государство стимулирует развитие этого тренда: фармация в этом году вошла с ТОП-10 направлений с самым большим количеством бюджетных мест — 2,5 тыс. на специалитете.

Специалистов в области управления и экономики фармации, фармацевтической химии и фармакогнозии готовит 53 высших учебных заведения страны. Получение образования в области фармации, биохимии, биоинженерии, генетики, химических технологий перспективно с точки зрения дальнейшего трудоустройства. По данным мониторинга трудоустройства выпускников, проведенного Министерством образования РФ, 80% молодых людей, окончивших инженерные и медицинские направления подготовки, получают работу сразу после окончания вуза. Среди специальностей-лидеров — фармация и химические технологии, причем выпускник может претендовать на стартовую зарплату от 50 тыс. рублей.

Вузы по-прежнему выпускают специалистов с неплохими теоретическими знаниями, но зачастую с низкими практическими навыками: фармацевтическая отрасль развивается так стремительно, что высшие учебные заведения за ней еле поспевают. И здесь пробелы в образовании вынужденно заполняют работодатели, заинтересованные в пополнении и расширении кадрового ресурса высококлассными специалистами. В фармацевтических компаниях сегодня активно развивается институт наставничества, многие организации начинают инвестировать в будущих сотрудников еще на этапе их обучения в вузах.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter