В Омской области разгорается скандал, связанный с зарплатами медиков. Пользователи соцсетей поделились историей о том, как в Омске выполняют указы Путина по повышению заработной платы медикам. На скандальную публикацию документа "ВКонтакте" последовало официальное возражениерегионального минздрава.

Минздрав Омской области объяснил выгодным для сотрудников перераспределением структуры зарплаты обсуждаемое в интернете якобы показное повышение оплаты труда работника одного из медучреждений.

В одной из популярных омских групп соцсети ВКонтакте 17 декабря было опубликовано извещение одного из работников «Клинической медико-санитарной части №9», в котором говорится: «В связи с увеличением должностного оклада будет произведено соответствующее уменьшение размера выплат стимулирующего характера. При этом размер получаемой Вами зарплаты останется без изменений».

Опубликованный анонимно документ вызвал бурную реакцию пользователей социальных сетей, которые возмутились подобным «повышением» зарплат. Многие считают, что власти таким образом отчитываются перед вышестоящим начальством о том, что в регионе растут зарплаты медработников.

При этом в областном минздраве заявили, что в документе речь идет не о повышении зарплаты, а только о перераспределении. «Структура заработной платы медицинских работников приводится в соответствие с рекомендациями министерства здравоохранения РФ. Производится ее перераспределение путем увеличения окладной, то есть гарантированной части, и, соответственно, уменьшения стимулирующих выплат, то есть той части заработной платы, которая может меняться в зависимости от качества и объема выполненной работы, наличия или отсутствия жалоб со стороны пациентов и так далее», — сообщил журналистам представитель пресс-службы облздрава.

В областном министерстве отметили, что речь таким образом идет об увеличении гарантированной части заработной платы, которая не будет меняться в зависимости от определенных факторов. При этом общая сумма зарплаты действительно остается на прежнем уровне. «Фраза о прекращении трудовой деятельности в случае отказа от продолжения работы в новых условиях является стандартной при любых изменениях в трудовом договоре, будь то изменение режима работы или условий труда», — добавили в минздраве региона.