Количество трудоспособного населения в России продолжает сокращаться. Причина этого кроется в высокой ранней смертности из-за различных заболеваний. Уход человека в раннем возрасте — это не только семейная трагедия в каждом конкретном случае, но и серьезная проблема как на уровне организации, в которой он трудился, так и на уровне государства. Что нужно сделать, чтобы остановить в России преждевременную смертность и потерю работоспособности в раннем возрасте?

В зоне риска – мужчины

Как подчеркивает руководитель Федерального медико-биологического агентства (ФМБА России) Владимир Уйба, сегодня в России из 12 млн человек, занятых в промышленности, 4 млн трудятся на предприятиях машиностроения и 2 млн — в оборонно-промышленной сфере. Из этих 12 млн человек 70% — мужчины. При этом смертность среди мужчин выше в три раза, чем среди женщин.

«Мы прекрасно понимаем, что основа перерабатывающих производств, машиностроения, ОПК — мужчины, и они находятся в «зоне риска» смертности от неинфекционных заболеваний», — добавил Владимир Уйба.

Помимо этого в ОПК занято 50% всех научных сотрудников. Как отмечает президент Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям», председатель Комиссии по правовому обеспечению развития организаций оборонно-промышленного комплекса РФ Владимир Гутенев, в оборонно-промышленном комплексе задействованы научные сотрудники, инженеры, высококвалифицированные работники. И чем лучше их здоровье, тем больше пользы они могут принести своему предприятию и стране в целом.

Таким образом, потеря кадров в промышленности — это, по мнению Владимира Уйбы, потеря лояльного сотрудника, утрата уникального опыта и компетенций, временные и материальные затраты на поиск и подготовку нового специалиста. И эти проблемы касаются в основном самих предприятий. На государственном же уровне это ведет к утрате человеческого потенциала, замедлению экономического роста и увеличению нагрузки на бюджет.

Достучаться до руководства

Несмотря на осознание и понимание последствий высокой смертности населения в трудоспособном возрасте, на данный момент на редких предприятиях созданы условия для сохранения здоровья работающих граждан. Остальные организации не уделяют этому вопросу должного внимания. По данным Росстата, в 2016 году почти 20 млн человек работало в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям (повышенный уровень шума, неблагоприятные параметры микроклимата, неблагоприятная световая среда, ионизирующее излучение и т. д.). Эксперты считают, что в ближайшие годы такая ситуация приведет к тому, что на предприятиях промышленности возникнет кадровый голод. Поэтому решать проблему необходимо сейчас, и делать это нужно совместными усилиями.

Так, Минздрав нацелен на снижение риска неинфекционных заболеваний среди взрослого населения. Но проблема в том, что этот вопрос рассматривается и учитывается Минздравом России, ФМБА, различными НИИ, НКО, страховыми компаниями без вовлечения работодателей и самих работников. Необходимо, чтобы вопрос здоровья работающих граждан стал приоритетным для них самих и для предприятий, где они трудятся. К примеру, по данным экспертов, порядка 48% профессиональных заболеваний связано с воздействием физических факторов, которые могут быть легко устранены.

Надежда на русский авось

Но пока сами работники не проявляют интерес к вопросам охраны собственного здоровья, равно как и предприятия не спешат стимулировать сотрудников к заботе о здоровье и ведению здорового образа жизни — соответствующие корпоративные программы так и не получили широкого распространения. К тому же медицинские учреждения нацелены на лечение заболеваний, а не на их предупреждение.

К внедрению высокотехнологичной медицины и передовых практик охраны здоровья на предприятиях промышленности надо привлекать государственные органы власти и работодателей, считает Владимир Уйба. Совместные усилия помогут поправить здоровье работающих граждан, что приведет к росту экономики, развитию промышленности за счет преумножения кадрового капитала.

Здоровье по программе

По мнению руководителя ФМБА России, избежать проблем со здоровьем на промышленных предприятиях можно, если начать внедрять методы высокотехнологичной медицины и передовые практики охраны здоровья.

Среди предлагаемых мер эксперт также называет популяризацию здорового образа жизни, профилактику и раннее выявление заболеваний, связанных с профессиональной деятельностью граждан, создание программ оздоровления работников.

Преимущества подобных мер как для самих работников, так и для предприятий представил начальник управления медицины труда АО «СУЭК» Игорь Шипилов на заседании Комитета по развитию высокотехнологичной медицины и внедрению передовых практик охраны здоровья на предприятиях промышленности Ассоциации «Лига содействия оборонным предприятиям».

Он рассказал, что в АО «СУЭК» с 2011 года реализуется Политика по охране здоровья и медицинскому обеспечению на опасных производственных объектах. Первым шагом реализации этой политики стал запуск программы «Здоровье», предусматривающей создание условий для сохранения здоровья работников с учетом их индивидуальных особенностей и производственных рисков. В рамках политики реализуются программы гигиены труда, социально-профилактические и научно-исследовательские программы, психофизиология и др.

За семь лет внедрения подобных мер по охране и сохранению здоровья количество не болеющих работников увеличилось с 51% до 72,5%. Показатели трудопотерь снизились в два раза. И всего за первый год реализации политики (с 2011 по 2012 гг.) эффект от такого снижения временной нетрудоспособности в денежном выражении составил 238 млн рублей.

Таким образом, забота о здоровье граждан, как отметил Владимир Уйба, для работодателя обернется такими плюсами, как сохранение кадрового потенциала, рост производительности труда, экономия на больничных выплатах, повышение лояльности работников и снижение текучки кадров. На государственном же уровне такой подход приведет к экономическому росту, повышению конкурентоспособности ключевых отраслей и появлению дополнительных средств для обеспечения социально незащищенных слоев населения за счет сокращения расходов на лечение пациентов с «профессиональными» заболеваниями.

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter