После рассмотрения всех основных вариантов увольнения работников-фармацевтов представляется перейдем к наиболее важным особенностям расторжения (прекращения) трудового договора. А поскольку у работодателей, осуществляющих деятельность в сфере обращения лекарств, до трети персонала составляют работники с семейными обязанностями, вероятно, будет правильным осветить в рамках этой части публикации особенности увольнения именно этих работников, к числу которых, кстати, относятся отнюдь не только беременные или молодые матери.

Впрочем, обо всем - по порядку. С тем, чтобы уважаемым читателям было понятнее, кого, собственно, следует считать «лицами с семейными обязанностями»¹, перечислим их.

Прежде всего – это беременные, а также работницы и – подчеркнем, – работники, имеющие детей в возрасте до полутора лет. Работники и работницы, усыновившие (удочерившие) ребенка, также относятся к лицам с семейными обязанностями.

Важно и то, что на протяжение всего периода взросления ребенка (в отдельных случаях – вплоть до наступления совершеннолетия) у работниц и работников, как правило, сохраняется статус лиц с семейными обязанностями. Более того, в число лиц с семейными обязанностями включаются также работники и работницы, воспитывающие детей, если по отношению к последним они являются не родителями, а законными представителями (в качестве опекунов (попечителей)). Кроме того, в эту категорию входят и те, кто может документально подтвердить то, что не будучи работниками и работницами не из числа опекунов (попечителей), фактически осуществляли воспитательные функции в связи с невозможностью их осуществления родителями воспитываемых детей.

Наконец, к числу лиц с семейными обязанностями относятся работницы и работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с надлежаще выданным медицинским заключением. Здесь же заметим, что круг лиц, которые могут рассматриваться в качестве членов семьи работника (работницы), весьма широк. Однако при определенных обстоятельствах следует быть готовым к тому, чтобы представить работодателю помимо медицинского заключения и документы, подтверждающие наличие семейных отношений² между работником (работницей) и лицом, за которым осуществляется уход.

*          *          *

По понятным причинам, самые весомые хотя и не равноценные гарантии от увольнения предоставляются беременным.

Внимательное рассмотрение соответствующих норм трудового права позволяет заключить, что наиболее прочно положение работниц, с которыми заключен бессрочный трудовой договор³. Расторгнуть последний в инициативном порядке работодатель вправе только в случае ликвидации юридического лица (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, часть первая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

С работницами, беременность которых приходится на период действия срочного трудового договора, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут – в общем случае – только по истечении периода беременности (в том числе и тогда, когда данный период простирается за пределы срока действия трудового договора (там же, часть вторая), за исключением случая заключения такого договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (там же, часть третья).

*          *          *

Значительные ограничения в отношении расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены и для ряда других категорий работниц и работников с семейными обязанностями. Так, расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работницей, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (состоящей в зарегистрированном браке, кроме случаев, перечисленных ниже), допускается только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации⁴.

Действие части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации распространяется также на:

• работниц, не состоящих в браке и воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• работников (отцов или иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери).

Работники и работницы – родители (опекуны, попечители), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, не могут быть уволены по инициативе работодателя (помимо оснований, перечисленных выше), если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

*          *          *

Несколько слов следует сказать и о гарантиях и компенсациях, предоставление которых работникам из числа лиц с семейными обязанностями влияет на проведение расчетов при увольнении. В частности, при исчислении сумм, полагающихся к выплате при увольнении работниц и работников, осуществляющих уход за детьми-инвалидами, работодателем должны учитываться не использованные указанными лицами дополнительные выходные дни (часть первая статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).

При расторжении (прекращении) трудового договора с работницей, которой в период, предшествующий увольнению, предоставлялись перерывы для кормления ребенка, работодателем проверяется правильность включения времени таких перерывов в рабочее время и их оплата в размере среднего заработка (там же, статья 258). При расторжении трудового договора с работниками и работницами, привлекавшимися (с их письменного согласия) в период, предшествующий увольнению, к выполнению трудовых функций из числа перечисленных в частях II и III статьи 259 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем проверяется полнота и своевременность оплаты труда в связи с выполнением указанных трудовых функций в повышенном размере. Также проверяется предоставление денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха (там же, статьи 152, 153 и части I – IV статьи 154).

Выявленные недоплаты (невыплаты) включаются в расчет при увольнении (там же, статья 140), с отражением в расчетном листке (там же, часть вторая статьи 136). В необходимых случаях, кроме того, вносятся уточнения в ранее исчисленные размеры среднего заработка увольняемого (там же, статья 139).

*          *          *

Подытоживая, вновь обратим внимание читателей на то, что своевременный и полный расчет с увольняемым в день увольнения (кроме ситуаций, регулируемых трудовым законодательством особо) — лишь одно из неотъемлемых требований к реализации процедуры увольнения (статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). С учетом специфического статуса работников из числа лиц с семейными обязанностями работодателям, их полномочным представителям, отвечающим за работу с персоналом, следует внимательнее обыкновенного подойти к подготовке процедуры увольнения, ее документационному обеспечению и сопровождению.

Во избежание неоправданных потерь времени в день увольнения следует, к примеру, заранее подготовить не только приказ об увольнении и надлежаще оформленную трудовую книжку, но и копии документов, связанных с работой (выписки из них), указанных в заявлении увольняемого (если такое заявление к работодателю не поступало, то не будет лишним разъяснить увольняемому его право на обращение за документами уже после увольнения).

То же касается и разъяснений относительно порядка получения увольняемым трудовой книжки. Следует, в частности, обратить внимание увольняемого на то, что выдача трудовой книжки на руки представителю увольняемого допускается только при наличии у последнего действующей доверенности и документа, удостоверяющего личность. При подаче увольняемым заявления (письменного согласия) на почтовую пересылку трудовой книжки следует убедиться в правильности (актуальности) адреса, указанного в заявлении (письменном согласии), и т.п.

____________

(продолжение следует)

¹ Глава 41 Трудового кодекса Российской Федерации.

² О некоторых квалифицирующих признаках семейных отношений см., например, постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июля 2009 г. № 14.

³ О срочном и бессрочном трудовом договоре см. часть V данной публикации.

⁴ Подробнее об увольнении по перечисленным основаниям см. части XII - XIV данной публикации.