Указ Президента России от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусматривает повышение к 2018 году уровня заработной платы младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала до 100% от средней зарплаты в регионе, а зарплаты врачей и работников медорганизаций с высшим медицинским или фармацевтическим образованием – до 200 %. Реально ли выполнить данное распоряжение с учетом трудностей при формировании бюджета?

Этот вопрос корреспондент «ЛекОбоза» задал председателю комитета Совета Федерации по социальной политике Валерию Рязанскому.

Сомнений никаких нет – к концу 2017 года мы ожидаем заработную плату в размере 80%, а в 2018 году – 100% от запланированного для тех категорий медработников, оклад которых должен соответствовать среднему по региону. У тех категорий врачей, зарплата которых должна достичь 200% от средней по региону, на конец 2017 года она ожидается на уровне 190%.

Хочу сразу оговориться, что вы наверняка знаете о темпах приближения к этому показателю. Можно построить график, при котором к этой зарплате можно подойти в мае, а потом держать этот уровень в течение оставшихся семи месяцев до конца года. А можно к этой зарплате выйти в октябре-ноябре. На сегодняшний день плановые цифры, которые заложены в бюджет, дают возможности достичь этих показателей дорожной карты в октябре-ноябре, то есть к концу 2017 года. Это следует из выступления на Комитете главы Фонда обязательного медицинского страхования, и было подтверждено министром на заседании в Совете Федерации.

Для чистоты отношений хочу сразу оговориться, что, естественно, чем раньше выйдет уровень зарплаты на контрольный показатель, тем объем средств, выплаченных за год, будет больше. Чем позднее мы выходим на этот уровень, тем суммарный показатель будет меньше. Это справедливо, тут не надо никого обманывать.

Для этих целей в Федеральном фонде ОМС мы специально резервируем 72 млрд рублей в страховом запасе. В течение года эти средства в виде субсидий будут направляться через региональные фонды ОМС на повышение заработной платы, дабы обеспечить плановые показатели.

Почему именно так? Дело в том, что темпы роста зарплат в регионах будут разные, и нужна будет точечная поддержка региональных фондов. В этих целях создается этот страховой запас.

Все то, что запланировано, дает нам основание полагать, что мы на эти показатели выходим. Еще один аргумент, почему мы так надеемся на это, – решение, связанное с повышением отчислений в Фонд ОМС до 5,9% отложено. Это говорит о том, что найдены другие способы достижения намеченных целей.